En La Acera De En Frente, Volver al armario por mi vida laboral.
¡Hola de nuevo a todas, todes y todos!
Aquí estamos en una nueva entrega de “En La Acera De En Frente” de Brillantes Sensaciones.
Es Septiembre y las efemérides dentro del colectivo son:
El 23 de septiembre es el Día Internacional de la Bisexualidad.
Y en Paraguay el 16 de septiembre es el Día de la Visibilidad Lésbica.
Uno de los puntos conflictivos en el colectivo LGTBIQ+ es justamente el ambiente laboral. Según el proyecto ADIM, elaborado por los Gobiernos de España y Portugal y por la Universidad Complutense de Madrid, el 72% de las personas LGBT vuelve cada día al armario en sus lugares de trabajo, y solamente el 55% de las personas del colectivo que tienen hijos e hijas se sienten cómodos hablando de ellos.
«Es preocupante que los porcentajes en cuanto a la salida del armario sean significativamente más bajos en el ámbito laboral que en el privado, porque significa que muchas personas del colectivo ven el espacio laboral como un lugar en el que no pueden ser ellos mismos»
José Ignacio Pichardo Galán, Profesor de Antropología Social en la Universidad Complutense y coordinador del estudio.
De este mismo studio se extrae que el 26% de las personas del colectivo LGTBIQ+ son invisibles a sus compañeros de trabajo.
Las causas de que esto ocurra, pueden pasar por bullying, insultos, chistes o cotilleos y, más aún miedo al despido. La brecha aumenta en las personas que pertenecen al colectivo trans, quienes muchas veces son discriminadas por incluso personas del colectivo.
Es verdad que hay profesiones/oficios en los cuales hay mayor aceptación hacia el colectivo, pero también hay cierta estigmatización en estos.
Los cuales siempre en comentarios denigrantes personas que no pertenecen al colectivo LGTBIQ+ tienen que estar muchas ocasiones justificando su nivel profesional en comparación a su vida sexoafectiva.
La discriminación a puerta abierta en el ser diferente a la heteronormatividad juega en ambas direcciones.
Esto ha motivado desde literatura a películas. Pero la realidad es más fuerte que la ficción y vemos que muchas veces la capacidad profesional se ve opacada o simplemente el nivel de estrés, depresiones y ansiedad se acrecienta.
En España se ha dado un paso adelante ante esta discriminación con la ley 4/2023 de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBIQ+. La ley claramente no es perfecta, pero si ha sido un paso adelante. Contempla entre varias cuestiones, de las cuales citaremos algunos ejemplos (no toda la ley). Que las empresas con más de 50 personas trabajadoras incluya, un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBIQ+, Impulsar la elaboración de códigos éticos y protocolos, Implementar medidas para organismos públicos y empresas privadas que favorezcan la integración e inserción laboral de las personas trans, elaboración de planes de igualdad y no discriminación se incluirá expresamente a las personas trans, con especial atención a las mujeres trans.
No obstante, no faltaron los bulos a esta ley y muchas noticias FAKE que hablaban de privilegios laborales solo por pertenecer al colectivo LGTBIQ+.
El SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal de España) Es consciente de la vulnerabilidad de este colectivo y más en el caso de las personas TRANS, pero ha tenido que en varias ocasiones que aclarar que aquí no se habla de “Beneficios” sino de atención a requerimientos específicos en desigualdad social por discriminación, elaborando políticas como en otros colectivos entre ellos figuran jóvenes con baja calificación, desempleados de larga duración, personas con discapacidad o con capacidad intelectual límite, mayores de 45 años, migrantes, mujeres con baja cualificación, mujeres víctimas de violencia de género, personas en situación de exclusión social, personas gitanas o pertenecientes a otros grupos étnicos o religiosos, trabajadores de sectores en reestructuración, afectados por drogodependencias y otras adicciones, descendientes en primer grado de las mujeres víctimas de violencia de género…
En resumen, la discriminación que se sufre dentro del ámbito por parte del colectivo LGTBIQ+ no es solo un tema que solo pasa como algo coloquial y de comentario de 5 segundos. Es una realidad que impacta en un mínimo de 40 h a la semana de tu vida, multiplicado por meses y años …
¿Somos consciente de la calidad de adultos que somos?
¿Dónde termino el patio del colegio?
La igualdad de derechos ante la diversidad social de la que formamos parte no solo tiene que ser amparada por leyes, sino por nuestras mismas conciencias y no solo como un gesto que nos haga caer el comentario:
“Yo tengo amig@s gay y son superguay”
Déjalo en:
“Formo parte de un grupo diverso de amig@s y el respeto junto al cariño son la base de nuestra microsociedad”.
Recuerda que tus actos te definen, no tu discurso.
PD: Con Amor Miquel Claudì-López
@miquelclaudilopez
@enlaaceradeenfrente